disc teste A ferramenta de 50 questões que decifram seu comportamento

O DISC é uma poderosa ferramenta amplamente utilizada para análise de perfil comportamental e está baseado na teoria do comportamento desenvolvida por William Moulton Marston. O DISC categoriza os comportamentos humanos em quatro grandes estilos: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). Cada pessoa possui uma combinação única desses estilos, que descreve a maneira como ela tende a agir, se comunicar e reagir em diversas situações.

1. Dominância (D)

• Características principais: Ação, competitividade, orientação para resultados.
• Pessoas com perfil D são: Assertivas, determinadas, diretas e voltadas a alcançar resultados rapidamente.
• Como elas lidam com problemas: São rápidas para tomar decisões, mas podem ser percebidas como impacientes ou autoritárias. Buscam desafios e têm uma visão de “faça agora”.
• Motivação: Novidade, desafios e reconhecimento por suas realizações.

2. Influência (I)

• Características principais: Comunicação, persuasão, energia social.
• Pessoas com perfil I são: Entusiastas, carismáticas e orientadas a relacionamentos. São extrovertidas e gostam de interagir com os outros.
• Como elas lidam com problemas: Preferem trabalhar em equipe, inspirar e motivar os outros, embora possam evitar conflitos ou detalhes mais minuciosos.
• Motivação: Ser reconhecidas, criar conexões sociais e trabalhar em ambientes dinâmicos e positivos.

3. Estabilidade (S)

• Características principais: Paciência, cooperação, empatia.
• Pessoas com perfil S são: Confiáveis, estáveis e consistentes. Preferem ambientes harmônicos e previsíveis, e tendem a evitar conflitos.
• Como elas lidam com problemas: Preferem manter a paz e a segurança, focando em apoiar os outros e buscar soluções consensuais.
• Motivação: Segurança, estabilidade no ambiente e relacionamentos de confiança.

4. Conformidade (C)

• Características principais: Precisão, organização, pensamento analítico.
• Pessoas com perfil C são: Detalhistas, analíticas e focadas em seguir padrões e regras. São altamente orientadas a manter a qualidade e precisão no trabalho.
• Como elas lidam com problemas: Tendem a analisar situações com profundidade antes de agir, buscando a precisão e minimizando erros.
• Motivação: Segurança nos fatos, clareza de informações e ambientes com regras claras e estruturadas.

Como a ferramenta DISC é utilizada no ambiente profissional e pessoal:

1. Autoconhecimento: O DISC ajuda as pessoas a entenderem suas preferências comportamentais, pontos fortes e áreas que podem exigir desenvolvimento. Isso facilita o crescimento pessoal e o aprimoramento de habilidades de comunicação e liderança.
2. Contratações e desenvolvimento de equipes: Empresas utilizam o DISC para alinhar os perfis comportamentais de candidatos com as exigências do cargo e cultura organizacional. Também é útil para entender como montar equipes equilibradas e melhorar a interação entre diferentes estilos.
3. Desenvolvimento de líderes: Líderes podem usar o DISC para adaptar seu estilo de gestão a diferentes membros da equipe, criando uma comunicação mais eficaz e promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo.
4. Melhoria da comunicação: Entender o próprio perfil e o dos outros permite que as pessoas ajustem seu modo de se comunicar de maneira mais eficaz, minimizando conflitos e aumentando a produtividade.

O que é interessante no DISC é que ele não busca rotular pessoas, mas sim dar insights sobre preferências comportamentais que podem ser ajustadas dependendo do ambiente ou situação.

Aqui está um teste rápido de autoavaliação baseado no modelo DISC. Ele contém perguntas simples que ajudarão a identificar qual dos quatro perfis principais (Dominância, Influência, Estabilidade, Conformidade) você se aproxima mais. Para cada situação, escolha a opção que melhor descreve como você geralmente se comporta.

Ei você? ja ouviu falar em DISC? já passou por alguma entrevista ou outra situação em que respondeu ou aplicou algum teste em seu trabalho ou escola? 

O modelo DISC é uma ferramenta amplamente utilizada para análise de perfil comportamental e está baseado na teoria do comportamento desenvolvida por William Moulton Marston. O DISC categoriza os comportamentos humanos em quatro grandes estilos: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). Cada pessoa possui uma combinação única desses estilos, que descreve a maneira como ela tende a agir, se comunicar e reagir em diversas situações.

1. Dominância (D)

• Características principais: Ação, competitividade, orientação para resultados.
• Pessoas com perfil D são: Assertivas, determinadas, diretas e voltadas a alcançar resultados rapidamente.
• Como elas lidam com problemas: São rápidas para tomar decisões, mas podem ser percebidas como impacientes ou autoritárias. Buscam desafios e têm uma visão de “faça agora”.
• Motivação: Novidade, desafios e reconhecimento por suas realizações.

2. Influência (I)

• Características principais: Comunicação, persuasão, energia social.
• Pessoas com perfil I são: Entusiastas, carismáticas e orientadas a relacionamentos. São extrovertidas e gostam de interagir com os outros.
• Como elas lidam com problemas: Preferem trabalhar em equipe, inspirar e motivar os outros, embora possam evitar conflitos ou detalhes mais minuciosos.
• Motivação: Ser reconhecidas, criar conexões sociais e trabalhar em ambientes dinâmicos e positivos.

3. Estabilidade (S)

• Características principais: Paciência, cooperação, empatia.
• Pessoas com perfil S são: Confiáveis, estáveis e consistentes. Preferem ambientes harmônicos e previsíveis, e tendem a evitar conflitos.
• Como elas lidam com problemas: Preferem manter a paz e a segurança, focando em apoiar os outros e buscar soluções consensuais.
• Motivação: Segurança, estabilidade no ambiente e relacionamentos de confiança.

4. Conformidade (C)

• Características principais: Precisão, organização, pensamento analítico.
• Pessoas com perfil C são: Detalhistas, analíticas e focadas em seguir padrões e regras. São altamente orientadas a manter a qualidade e precisão no trabalho.
• Como elas lidam com problemas: Tendem a analisar situações com profundidade antes de agir, buscando a precisão e minimizando erros.
• Motivação: Segurança nos fatos, clareza de informações e ambientes com regras claras e estruturadas.

Como a ferramenta DISC é utilizada no ambiente profissional e pessoal:

1. Autoconhecimento: O DISC ajuda as pessoas a entenderem suas preferências comportamentais, pontos fortes e áreas que podem exigir desenvolvimento. Isso facilita o crescimento pessoal e o aprimoramento de habilidades de comunicação e liderança.
2. Contratações e desenvolvimento de equipes: Empresas utilizam o DISC para alinhar os perfis comportamentais de candidatos com as exigências do cargo e cultura organizacional. Também é útil para entender como montar equipes equilibradas e melhorar a interação entre diferentes estilos.
3. Desenvolvimento de líderes: Líderes podem usar o DISC para adaptar seu estilo de gestão a diferentes membros da equipe, criando uma comunicação mais eficaz e promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo.
4. Melhoria da comunicação: Entender o próprio perfil e o dos outros permite que as pessoas ajustem seu modo de se comunicar de maneira mais eficaz, minimizando conflitos e aumentando a produtividade.

O que é interessante no DISC é que ele não busca rotular pessoas, mas sim dar insights sobre preferências comportamentais que podem ser ajustadas dependendo do ambiente ou situação.

Aqui está um teste rápido de autoavaliação baseado no modelo DISC. Ele contém perguntas simples que ajudarão a identificar qual dos quatro perfis principais (Dominância, Influência, Estabilidade, Conformidade) você se aproxima mais. Para cada situação, escolha a opção que melhor descreve como você geralmente se comporta.

Teste de Autoavaliação DISC – 50 Perguntas

Para cada pergunta, escolha a letra que mais se aproxima de como você geralmente age:

Vamos lá? papel e caneta para anotar sua resposta, lembre-se é como vc realmente age e não como deveria agir. Seja sincera e responda a primeira alternativa que mais se encaixar com seu verdadeiro EU.

1. Quando estou sob pressão: 

a) Eu tomo decisões rapidamente.
b) Busco tranquilizar os outros.
c) Tento manter a paz e evitar conflitos.
d) Verifico todas as informações antes de agir.

2. Em uma equipe, eu sou conhecido por: 

a) Ser orientado a resultados.
b) Criar um bom ambiente social.
c) Ser uma pessoa de apoio.
d) Ser detalhista e analítico.

3. Quando surgem conflitos: 

a) Eu encaro a situação de frente.
b) Tento convencer os outros de forma amigável.
c) Procuro manter a calma e resolver sem confrontos.
d) Avalio os fatos e sugiro uma solução lógica.

4. O que me motiva mais é: 

a) Desafios e conquistas.
b) Ser reconhecido e influenciar os outros.
c) Relacionamentos sólidos e previsibilidade.
d) Precisão e qualidade no que faço.

5. Em situações sociais, eu: 

a) Falo de maneira assertiva e direta.
b) Gosto de interagir com todos e conhecer novas pessoas.
c) Prefiro interações calmas e familiares.
d) Mantenho a conversa focada em fatos.

6. Eu tomo decisões: 

a) Rapidamente, com base nos resultados.
b) Considerando as opiniões dos outros.
c) Com cautela, após refletir.
d) Após analisar todos os dados disponíveis.

7. Em situações de crise: a) Eu lidero e tomo a frente.
b) Mantenho o otimismo e tento motivar os outros.
c) Acalmo as pessoas e ajudo a manter a serenidade.
d) Foco em analisar a melhor saída.

8. Ao trabalhar em projetos, eu:

 a) Sou focado no cumprimento rápido dos objetivos.
b) Procuro envolver toda a equipe no processo.
c) Gosto de colaborar e garantir um ambiente estável.
d) Presto atenção nos detalhes e sigo o plano à risca.

9. O sucesso para mim significa: 

a) Atingir metas ambiciosas.
b) Ser popular e bem relacionado.
c) Ser confiável e respeitado pelos outros.
d) Fazer um trabalho preciso e de alta qualidade.

10. Ao enfrentar um novo desafio, eu: 

a) Tomo iniciativa e avanço.
b) Busco engajar outras pessoas.
c) Prossigo de forma cuidadosa e tranquila.
d) Planejo e analiso antes de agir.

11. Eu prefiro: 

a) Trabalhar com liberdade para tomar decisões.
b) Trabalhar com um grupo diversificado.
c) Trabalhar com pessoas em quem confio.
d) Trabalhar com regras claras e bem definidas.

12. Quando estou no comando: 

a) Sou direto e focado em resultados.
b) Faço com que todos se sintam incluídos.
c) Garanto que o ambiente seja cooperativo.
d) Sigo os processos e mantenho a qualidade.

13. Quando há um problema complexo: 

a) Tento encontrar uma solução rápida e eficiente.
b) Busco envolver as pessoas para ajudar a resolvê-lo.
c) Mantenho a calma e evito qualquer pânico.
d) Analiso cada detalhe antes de propor uma solução.

14. Minha maneira de liderar é:

 a) Focada em resultados e eficiência.
b) Motivando e inspirando os outros.
c) Mantendo a harmonia no grupo.
d) Baseada em fatos e dados.

15. Quando enfrento uma tarefa nova: 

a) Sou rápido em agir e testar diferentes abordagens.
b) Gosto de explorar novas ideias com outras pessoas.
c) Prefiro entender todos os detalhes antes de começar.
d) Faço uma análise completa antes de iniciar.

16. Meus colegas geralmente me veem como: a) Determinado e direto.
b) Amigável e persuasivo.
c) Calmo e confiável.
d) Metódico e analítico.

17. Eu gosto de trabalhar em:

 a) Projetos desafiadores e dinâmicos.
b) Ambientes sociais e colaborativos.
c) Projetos previsíveis e estáveis.
d) Projetos detalhados e precisos.

18. Quando estou em grupo: 

a) Gosto de liderar e direcionar.
b) Gosto de socializar e criar uma boa atmosfera.
c) Prefiro observar e apoiar os outros.
d) Gosto de garantir que tudo esteja bem organizado.

19. Quando recebo feedback:

 a) Uso o feedback para melhorar meus resultados.
b) Fico feliz quando o feedback é positivo e motivador.
c) Prefiro feedback construtivo que mantenha a harmonia.
d) Gosto de feedback baseado em dados e fatos.

20. Em situações de mudança: 

a) Eu me adapto rapidamente e lidero a transição.
b) Encorajo os outros a verem o lado positivo.
c) Prefiro mudanças que sejam bem planejadas e previsíveis.
d) Analiso como as mudanças afetam os processos e regras.

21. Eu prefiro resolver problemas: a) Diretamente e rapidamente.
b) Com a ajuda dos outros.
c) De forma calma e sem pressão.
d) Com base em análises detalhadas.

22. Meu maior ponto forte é:

 a) Minha determinação e foco.
b) Minha habilidade de me relacionar com as pessoas.
c) Minha confiabilidade e calma.
d) Minha precisão e organização.

23. No trabalho, eu sou:

 a) Orientado a resultados.
b) Extrovertido e otimista.
c) Consistente e confiável.
d) Detalhista e analítico.

24. Quando enfrento uma tarefa difícil:

 a) Gosto de resolvê-la rapidamente.
b) Prefiro discutir as opções com outras pessoas.
c) Prossigo com paciência.
d) Antecipo os problemas antes de agir.

25. Em situações de liderança, sou:

 a) Decisivo e direto.
b) Inspirador e envolvente.
c) Calmo e acessível.
d) Preciso e exigente quanto aos detalhes.

26. Quando estou trabalhando sob pressão, eu: 

a) Sigo em frente rapidamente e sou assertivo.
b) Tento manter todos motivados e otimistas.
c) Mantenho a calma e foco em manter a harmonia.
d) Aumento minha atenção aos detalhes para evitar erros.

27. Em uma reunião, costumo:

 a) Focar em soluções rápidas e decisões.
b) Ser o comunicador e manter o grupo envolvido.
c) Ouvir os outros e contribuir de forma tranquila.
d) Analisar as informações antes de sugerir algo.

28. Eu prefiro um ambiente de trabalho que seja:

 a) Rápido e dinâmico, com foco em resultados.
b) Social e cheio de interações.
c) Calmo e previsível.
d) Organizado e meticuloso.

29. Quando alguém está enfrentando dificuldades: 

a) Ofereço soluções rapidamente.
b) Procuro encorajar e motivar essa pessoa.
c) Ofereço apoio emocional e tranquilidade.
d) Dou conselhos baseados em fatos e dados.

30. Quando recebo uma tarefa nova: 

a) Eu a encaro de maneira direta e prática.
b) Tento envolver os outros e colaborar.
c) Prossigo com cautela e foco na consistência.
d) Analiso os detalhes antes de começar.

31. Ao tomar decisões, eu:

 a) Tomo decisões rapidamente para alcançar resultados.
b) Considero o impacto que terá sobre as pessoas.
c) Penso em como a decisão afetará a estabilidade.
d) Tomo decisões baseadas em dados e análises.

32. Quando surge um problema complexo:

 a) Eu o resolvo rapidamente, sem hesitação.
b) Reúno a equipe para encontrar soluções colaborativas.
c) Fico calmo e tento minimizar a tensão.
d) Analiso todos os ângulos antes de agir.

33. Minhas metas pessoais são frequentemente focadas em:

 a) Atingir grandes conquistas.
b) Ser apreciado e reconhecido pelos outros.
c) Ter estabilidade e segurança.
d) Realizar um trabalho impecável e preciso.

34. Quando trabalho em equipe, eu: 

a) Assumo o controle e lidero a direção.
b) Conecto as pessoas e as mantenho engajadas.
c) Apoio os outros e ajudo a manter a harmonia.
d) Asseguro que os detalhes sejam levados em consideração.

35. Meu estilo de comunicação é: 

a) Claro e direto, sem rodeios.
b) Entusiasmado e persuasivo.
c) Tranquilo e amigável.
d) Preciso e bem detalhado.

36. Ao lidar com críticas: 

a) Aceito como uma oportunidade para melhorar rapidamente.
b) Tendo a minimizar e focar no lado positivo.
c) Evito conflitos, aceitando o feedback com calma.
d) Aceito críticas desde que sejam objetivas e construtivas.

37. Quando enfrento algo novo, eu: 

a) Sigo em frente rapidamente, aprendendo à medida que avanço.
b) Gosto de envolver os outros e explorar novas ideias.
c) Prefiro avançar com cautela e previsibilidade.
d) Pesquiso e planejo antes de agir.

38. No trabalho, sou conhecido por: 

a) Conquistar resultados rapidamente.
b) Ser sociável e envolver os outros.
c) Ser estável e confiável.
d) Ser organizado e perfeccionista.

39. Em uma situação competitiva:

 a) Fico motivado a vencer.
b) Tento criar um ambiente positivo e colaborativo.
c) Prefiro evitar competir e focar na cooperação.
d) Uso análise e lógica para vencer.

40. Quando surgem mudanças: 

a) Adapto-me rapidamente e ajudo os outros a se ajustarem.
b) Tento manter um espírito positivo.
c) Prefiro que as mudanças sejam gradativas e previsíveis.
d) Analiso como a mudança afetará os processos.

41. Ao iniciar um projeto, eu: 

a) Busco resultados rápidos.
b) Foco em motivar a equipe.
c) Certifico-me de que tudo está bem organizado antes de começar.
d) Crio um plano detalhado e sigo-o rigorosamente.

42. Em um ambiente de equipe, eu:

 a) Gosto de liderar e tomar decisões.
b) Gosto de socializar e manter um bom clima.
c) Gosto de apoiar e manter a harmonia.
d) Gosto de focar nos detalhes e na organização.

43. Meu estilo de trabalho é: 

a) Eficiente e direto.
b) Envolvente e dinâmico.
c) Tranquilo e estável.
d) Cuidadoso e detalhista.

44. Quando encontro obstáculos: 

a) Procuro uma solução rápida.
b) Mantenho uma atitude positiva e motivadora.
c) Procuro minimizar conflitos e manter a estabilidade.
d) Analiso cada parte do problema antes de agir.

45. Quando estou em um ambiente estressante, eu: 

a) Mantenho o foco no resultado.
b) Tento manter o grupo unido e motivado.
c) Fico calmo e tento tranquilizar os outros.
d) Foco nos detalhes para evitar erros.

46. Minha maior prioridade no trabalho é: 

a) Conseguir resultados rápidos.
b) Manter um ambiente positivo e dinâmico.
c) Garantir estabilidade e previsibilidade.
d) Realizar um trabalho de alta qualidade e precisão.

47. Eu prefiro ser visto como:

 a) Determinado e eficaz.
b) Sociável e inspirador.
c) Confiável e colaborativo.
d) Detalhista e preciso.

48. Quando enfrento um prazo apertado: 

a) Tomo a frente e faço as coisas acontecerem rapidamente.
b) Mantenho uma abordagem otimista e envolvo os outros.
c) Trabalho calmamente e de forma consistente.
d) Organizo tudo para garantir que o prazo seja cumprido com precisão.

49. Eu sou motivado por: a) Desafios e metas ambiciosas.
b) Reconhecimento e interações sociais.
c) Estabilidade e segurança.
d) Precisão e excelência.

50. Quando trabalho com outras pessoas, sou:

 a) Direto e orientado a resultados.
b) Social e entusiasmado.
c) Apoiado na cooperação e tranquilidade.
d) Focado em garantir que os detalhes sejam cumpridos.

Interpretação dos Resultados:

• Maioria das respostas “a”: Você tem um perfil de Dominância (D), focado em ação, resultados e tomada de decisões rápidas.
• Maioria das respostas “b”: Seu perfil está relacionado à Influência (I), com forte foco em comunicação, entusiasmo e colaboração social.
• Maioria das respostas “c”: Seu perfil se alinha à Estabilidade (S), valorizando segurança, paciência e harmonia.
• Maioria das respostas “d”: Você se identifica com o perfil de Conformidade (C), prezando pela precisão, regras e análises detalhadas.

E ai? Se surpreendeu com o resultado conta nos comentários e busque outra ferramentas que te direcionam a entender sua identidade!